hr什么意思 工作职责是什么(王越)

很多工作场所都能看到HR这个缩写。职场新人可能不知道HR是什么意思。以下是边肖整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

人力资源的含义

1.HR (Human Resource)是人力资源的简称，是指人力资源。

2.人力资源的工作职责

1.根据公司业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位候选人面试筛选，提高招聘质量，降低招聘成本，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖面和培训满意度符合公司要求，提高公司人力资源素质；

3.根据公司的业务定位，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考核结果，管理考核文件，做好不合格员工考核辞退后的绩效改进和沟通工作；

4.协助业务主管根据绩效与薪酬挂钩的规定，审核各职能部门的奖金或佣金分配计划；

5.跟踪行业薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性薪酬福利制度和方案，审核员工月薪数据，监督员工社保待遇发放，申报缴纳各项社会保险；

6.根据公司的用工规定，负责员工劳动合同的签订和管理；

7.接受员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的用人单位形象；

8.各部门人员的日常考勤，门店销售人员的排班和休息日的协调。

人力资源六大模块

1.人力资源规划，如制定企业人力资源制度；

2.招聘和配置，如招聘需求分析和招聘实施；

3.培训开发，如培训开发、项目评估、理论学习等。；

4.绩效管理，如绩效管理的准备、实施和评价；

5.薪酬福利管理，如构建全面的薪酬体系；

6.劳资关系管理，如行业关系、社会；