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知识点

什么叫绩效工资 实行绩效工资有哪些好处(王越)

在企业单位工作,老板一般会说什么是基本工资,什么是绩效工资,那么什么是绩效工资呢?以下是边肖整理的相关内容,供参考。

绩效工资的含义

绩效工资是一种基于对员工绩效进行有效评估的工资制度,将工资与评估结果联系起来。其理论基础是“绩效奖励”。企业用绩效工资来规范员工,从而刺激员工的行为,通过调整绩效优秀者和绩效较差者的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,从而激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

其基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念,比产品的数量和质量更广。它不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献。企业向员工支付的绩效工资包括基本工资、奖金和福利,但它们不是独立的,而是有机结合的,体现了绩效工资的综合特征。

实施绩效工资的好处

1.达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理,而不仅仅是对结果的考核。是将中长期目标分解为年度、季度、月度目标,并不断督促员工实现和完成的过程。有效的绩效考核可以帮助企业实现目标。

2.采矿问题

绩效考核是一个不断制定计划、执行和纠正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理过程中,包括设定绩效目标、满足绩效要求、纠正绩效执行、面试绩效、提高绩效和重新设定目标的循环,也是一个不断发现和改进问题的过程。

3.利益分配

评价中没有不与利益挂钩的点。员工的工资一般分为固定工资和绩效工资两部分。绩效工资的分配与员工的绩效考核分数密切相关,所以在进行考核时,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

4.促进增长

绩效考核的最终目的不是简单的分配利益,而是促进企业和员工的共同成长。通过考试,发现问题,改进,发现差距,提升,最终达到双赢。