什么叫企业文化 对企业有何作用(王越)

选择一家企业文化好的公司，对于应届大学生来说是非常必要的，那么什么是企业文化呢？以下是边肖整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

企业文化的含义

企业文化是经营理念、经营宗旨、经营方针、价值理念、经营行为、社会责任和企业形象的总和。它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争和发展的灵魂。

企业文化由三个层次组成:

1.表层的物质文化被称为企业的“硬文化”。包括工厂产能、工厂外观、机械设备、产品造型、外观、质量等。

2.中层的制度文化，包括领导体制、人际关系、各种规章制度和纪律等。

3.核心层面的精神文化称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观、企业群体意识、员工素质和优良传统等。，是企业文化的核心，也就是所谓的企业精神。

企业文化对企业的影响

1、企业文化具有凝聚力的作用

企业文化可以将员工紧密团结起来，形成强大的向心力，使员工团结一致，与时俱进，努力实现目标。其实员工的凝聚力是建立在企业明确的目标上的。企业文化的凝聚力来自于对企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，也符合绝大多数员工的个人利益，即集体和个人双赢的目标，那么企业凝聚力产生的利益基础就是可用的。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是幻想。

2.良好的企业文化具有引力效应

优秀的企业文化不仅对员工有很强的吸引力，而且对客户、供应商、消费者和公众等合作伙伴也有很强的吸引力；优秀的企业文化对稳定和吸引人才起着重要作用。合伙人也是如此。同等条件下，没有人不愿意去更好的企业工作。没有哪个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力效应。

3.企业文化起着导向作用

企业文化就像一根无形的指挥棒，让员工有意识地按照企业的要求去做事。这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观和企业精神起着无形的导向作用，可以为企业和员工提供方向和方法，让员工自发地遵从，从而统一企业和个人的愿望和前景，促进企业的发展壮大。

4.企业文化具有激励功能

优秀的企业文化对员工起着激励和鼓舞作用。良好的工作氛围自然会让员工享受到工作的乐趣。如果在相互扯皮、勾心斗角的企业工作，员工自然不会享受到和谐与快乐，反而会产生消极心理。企业文化形成的文化氛围和价值取向是一种精神激励，能够调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，诱发人的潜在智慧，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。

5.企业文化具有约束力

企业文化本身具有规范功能，企业文化规范包括道德规范、行为规范和一、规范。当企业文化上升到一定高度，这种规范就成为无形的约束力。它让员工明白自己的行为中哪些不该做，哪些不能做，这正是企业文化玩“软”的结果——克制。通过这些软约束，可以提高员工的自我意识、积极性、主动性和自律性，让员工明确自己的工作意义和工作方法，从而提高责任感