绩效奖是什么 有哪些优缺点(方娜)

想必很多工作过的读者都听说过绩效奖，那么是什么呢？让边肖告诉你。

什么是表演奖

绩效奖励是指企业为激励员工取得一定绩效而支付的奖金。当然，绩效奖励也包括货币和非货币奖励。每个人的志向不同，所以绩效奖励的实施方案也是千变万化的。

需要注意的是，性能标准要明确合理。

绩效奖励的优缺点

优势

在某种程度上，绩效奖励是劳动合同的一种约束机制。众所周知，传统的劳动合同有一个很大的漏洞:企业支付工人的能力和经验，希望获得有价值的产出，但工人对自己的工作态度和质量有单方面的控制。不管他们努力与否，有多努力，企业在判断和监管上都处于劣势。

绩效奖励的出现解决了这个问题:企业通过对组织创造的价值直接支付给员工，在自身利益和员工个人利益之间建立了一种联合机制，保证了两者之间的一致性，从而大大减少了员工懒惰和工作缓慢的机会。

劣势

绩效奖励鼓励员工之间的竞争，削弱员工之间的信任和团队精神。员工会屏蔽信息，保持经验保守，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些必须团队合作才能产生良好产出的企业。

绩效奖励鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织(部门、公司)的利益不一致，可能会发生个人绩效提高，而组织绩效降低的情况。这时，这个方法就失去了它的价值。